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Post by account_disabled on Jan 5, 2024 23:11:06 GMT -5
有代的感觉是正确的。但事实是我们已经看到向新的工作世界的转变已经有一段时间了。只是一个加速器它让我们清楚什么在需要发挥作用时才有效。例如微软十多年前就开始放弃固定工作时间。 百事德国公司最近与劳资委员会达成了一项移动工作政策该政策允许在任何地方灵活工作并自由安排工作时间旨在创建全新的公司标准。额外未来的工作场所对员工来说什么是重要的利用法。 有律余地即使目标是时尚和原创您或您的公司也必须考虑法律框架条件。目前最大的劳动法挑战出现在以下领域符合工作时间法的要求工作时间测量介绍和 WhatsApp 号码数据 使用现代工作所需的系统包括安全数据保护职业安全健康保护远程管理包括远程工作形式的员工管理额外家庭数据保护家庭办公室潜藏着陷阱系统的相关性对于您和您的公司来说参与重组非常重要您和您的公司必须考虑系统的相关性。因为没有它们就不可能进行远程工作。 只有借助系统您的员工才能随时随地访问电子邮件必要的数据和系统。系统的重要性在工作时间记录这一话题上尤为明显。如果员工现在和未来主要甚至完全远程工作如何才能取得成功经典的列表不再是长期解决方案但应用程序或工具例如和可以。不要忘记劳资委员会在引入可监控员工行为或绩效的系统时劳资委员会拥有共同决定权。因此如果您的公司有工作委员会您在计划引入此类系统时必须考虑到此所需的时间。
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